无论我们去哪里工作，首先要考虑的是薪资是否有保障，这方面更是马虎不得。那么如果我们去日本工作，我们的薪资待遇是否能够受到保护呢？接下来为大家介绍一下在日本劳务当中都有哪些保障措施。

　　1. 平等待遇

　　日本劳动基准法遵循平等待遇原则。

　　雇主不能以员工的国籍、信仰、社会身份为由，在工资、劳动时间和其他劳动条件方面，作歧视性处理。

　　若员工发现雇主因以上原因，下调员工工资，则属违反原则。

　　雇主有可能会受到6个月以下徒刑或30万日元以下罚款的处罚。

　　2. 法定劳动时间/休息日

　　日本法定劳动时间是：8小时/天，40小时/周，部分行业为44小时/周。

　　法定休息日是：1天以上/周或4天以上/月。

　　3. 最低工资

　　雇主需遵循最低工资法，向员工支付最低额以上的工资。

　　最低工资法在地区之间有差异，或不定期有调整。

　　比如，2015年10月后，东京都的最低工资，从888日元/小时上调至907日元/小时。

　　4. 加班工资

　　要求员工延长法定劳动时间，雇主需支付正常劳动时间工资25%以上的加班工资。

　　要求员工在休息日上班，雇主需支付正常劳动时间工资35%以上的加班工资。

　　要求员工深夜（晚10点后-早5点前）上班，雇主也需额外支付25%以上的工资。

　　外国人员工，平等适用劳动基准法关于劳动时间和休息日的相关规定，可享受法定劳动时间、休息日、节假日和有薪假期等法定保障。

　　5. 辞职自由

　　原则上，员工有权中途提出辞职。

　　若签订的是无固定期限的劳动合同，员工需提前2周预告，则可无理由解除劳动合同。

　　但是，若所签订的劳动合同或员工守则，明确规定过其他预告期，比如30天，员工则需服从。

　　若签订的是有固定期限的劳动合同，员工需有正当理由，才能解除合同。

　　6. 解雇预告

　　雇主若想解雇员工，需提前30天预告。

　　若预告期不足30天，雇主需承担30天不足天数的平均工资，即解雇预告补贴。

　　但是，因自然灾害或其他正当理由，导致公司业务无法继续经营或员工方面的原因而导致的解雇，则不受此限。

　　7. 禁止预先约定违约金

　　雇主与员工签订的劳动合同中，不能预先规定员工现违约行为时的违约金或损害赔偿金额。

　　若员工违约并造成雇主实际损失，雇主可以据此要求员工赔偿，但不可以在合同里预先约定。

　　8. 禁止解雇工伤疗养期员工

　　雇主不可解雇因公负伤、因公患病而处于疗养期内的员工。

　　雇主不可在工伤疗养期结束后的30天内，解雇该员工。