很多人想去日本工作，因为日本人性化，注重员工发展，那么你知道日本的企业到底好在哪些方面吗?

　　一，树立员工是最重要经营资源思想。

　　日本企业认为，人的能力具有很大的发展性和可塑性。公司给予职工的待遇等于是对职工能力提高和发展的投资。每个员工都应该在自己的工作岗位上开发能力、追求自己以及公司的最大发展，所以必须争取让员工立足于长期为企业作贡献。

　　二，管理者以自主责任作为领导原则。

　　日本大公司流行事业部制。所谓的事业部制即按各自的市场及产品来组成几个自负盈亏的责任核算单位制度。事业部制有利于各专业部门根据实际情况灵活操作，按产品的专业门类进行生产和经营，加强了各种产品的竞争能力，公司则通过目标管理体制来评价事业部长的经营业绩。

　　三，组织灵活，富有弹性，尊重人和追求效率相辅相成。

　　在日本企业的组织设计中，每个员工的工作区域划分得不细，这样可以扩大个人责任范围，使得各管理环节容易协调，另外通过定期变动工作，使员工保持浓厚的学习热情，力求成为多面手和行行通。

　　四，善于模仿和学习先进经验。

　　在战后经济复兴那阵子，日本人满世界范围内寻求各种专利和技术，十分关注国外科学技术的运用，最大限度地从中汲取精华。企业家们还不时造访外国同行，学习人家是如何经营管理企业的。

　　以上所述就是为什么要去日本工作的原因，希望本文的讲解对大家有所帮助。了解更多相关知识，大家可以关注我们的网站。